Produkt, czy sprzedawca? Edukacja międzykulturowa, a migracja zarobkowa i kontakty biznesowe

Abstract

Jedną z częstych przyczyn migracji zagranicznej (zarówno na stałe jak i czasowej) jest chęć poprawienia sytuacji materialnej dzięki znalezieniu dobrze płatnego zajęcia. Niekiedy migracje tego rodzaju są charakterystyczne dla określonego modelu stanowiska pracy (np. biznesmenów w międzynarodowych koncernach przemysłowych posiadających lub dopiero zakładających zagraniczne filie). Przygotowanie pracownika do tego rodzaju wyjazdu wiąże się niejednokrotnie z koniecznością uczestnictwa w projektach, czy kursach opartych na zasadach edukacji w warunkach zróżnicowania kulturowego. Mają one na celu przygotowanie do zetknięcia się z różnicą, do radzenia sobie z często bardzo odmiennymi wzorami kulturowymi, w ramach kształtowania kompetencji międzykulturowej i zarządzania różnorodnością.