| dc.contributor.author | Majchrzak, Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2016-03-18T11:07:23Z | |
| dc.date.available | 2016-03-18T11:07:23Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.citation | Studia z Zakresu Prawa, Administracji i Zarządzania UKW w Bydgoszczy 2015, Tom 8, s. 46-58. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repozytorium.ukw.edu.pl/handle/item/3438 | |
| dc.description | The parental leave is one of the parental rights of the employees. The institution has
been operative since 17 of June 2013. It can be used concurrently by both parents and the
total limit of these leaves cannot exceed 32 (or 34) weeks. The parental leave can be divided
into some parts, but no more than four ones. At the same time, the legislator has decided
that none of these parts can be shorter than 8 weeks. The parental leave is awarded
upon application of the employee within the time limit not shorter than 21 days prior to
commencement of the leave. In principle, the employer is obliged to accept these applications.
Depending on the chosen date for submitting the said application, the value of
maternity allowance varies. An employee who is on parental leave can undertake employment
and perform it on the basis of a reduced working time. The conditions for availing
oneself of such a possibility are analogous to the case where work is performed during
additional maternity leave or leave under conditions of a maternity leave. | en_US |
| dc.description.abstract | Urlop rodzicielski jest jednym z przysługujących pracownikom uprawnień rodzicielskich.
Instytucja obowiązuje od 17 czerwca 2013 r. Mogą z niego korzystać jednocześnie
oboje rodzice, przy czym łączny wymiar ich urlopów nie może przekraczać 32 (albo 34)
tygodni. Urlop ten może być podzielony na części, ale nie więcej niż na cztery. Jednocześnie
ustawodawca określił, że żadna z części nie może być krótsza niż 8 tygodni. Urlop
rodzicielski udzielany jest na wniosek pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni
przed rozpoczęciem urlopu. Zasadniczo pracodawca jest obowiązany uwzględnić te wnioski.
W zależności od wyboru terminu na złożenie omawianego wniosku zróżnicowana jest
wysokość zasiłku macierzyńskiego. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim
może podjąć pracę i wykonywać ją w zmniejszonym wymiarze. Warunki skorzystania z
takiej możliwości są analogiczne jak w przypadku wykonywania pracy w trakcie dodatkowego
urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. | en_US |
| dc.language.iso | pl | en_US |
| dc.publisher | Instytut Prawa, Administracji i Zarządzania ; Uniwersytet Kazimierza Wielkiego | en_US |
| dc.subject | urlop rodzicielski | en_US |
| dc.subject | zasiłek macierzyński | en_US |
| dc.subject | uprawnienia rodzicielskie | en_US |
| dc.subject | parental leave | en_US |
| dc.subject | maternity benefit | en_US |
| dc.subject | parental rights | en_US |
| dc.title | Urlop rodzicielski w świetle przepisów prawa pracy | en_US |
| dc.title.alternative | Parental Leave in the Light of Labour Law | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
