| dc.contributor.author | Wiśniewski, Janusz | |
| dc.date.accessioned | 2014-10-28T11:42:48Z | |
| dc.date.available | 2014-10-28T11:42:48Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.identifier.citation | Studia z Zakresu Prawa, Administracji i Zarządzania UKW w Bydgoszczy 2014, Tom 5, s. 75-90 | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repozytorium.ukw.edu.pl/handle/item/1157 | |
| dc.description | The purpose of the inclusion of the regulations on employing workers in the form of telework
in the Labor Code was only to regulate the special rights and obligations of the parties to work relationship,
which specify the work performed within telework, described in art. 675 of the Labor Code.
In consequence, the essence of telework is that it makes the workplace more flexible. On the
other hand, regular performance of work outside the workplace (in principle, in any place agreed on
by the parties to the employment contract) is possible thanks to dynamic development of advanced
technologies (electronic communication media). Telework should be perceived as an opportunity rather
than a threat, since it inscribes itself in the transformation process of the employer and employee as well as in the essence of present- day challenges brought about by increased globalization, growing
competition and development of knowledge-based society | en_US |
| dc.description.abstract | Wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o zatrudnianiu pracowników w formie telepracy
nie miało na celu rozstrzygania o charakterze prawnym stosunku, a jedynie uregulowanie szczególnych
praw i obowiązków stron stosunku pracy, w ramach którego jest wykonywana praca w warunkach
telepracy – określonych w art. 675 k.p.
W konsekwencji istota telepracy sprowadza się do uelastycznienia miejsca wykonywania pracy.
Z kolei wykonywanie regularnie pracy poza zakładem pracy (w zasadzie w dowolnym miejscu
- uzgodnionym przez strony umowy o pracę) jest możliwe dzięki dynamicznemu rozwojowi nowoczesnych
technologii (środków komunikacji elektronicznej).
Telepracę należy postrzegać jako szansę, a nie jako zagrożenie, wpisuje się bowiem w proces
transformacji pracodawcy i pracownika oraz w istotę współczesnych wyzwań – charakteryzujących
się nasilającymi się procesami globalizacyjnymi, rosnącą konkurencją i kształtowaniem się „społeczeństwa
wiedzy” | en_US |
| dc.language.iso | pl | en_US |
| dc.publisher | Instytut Prawa, Administracji i Zarządzania ; Uniwersytet Kazimierza Wielkiego | en_US |
| dc.subject | telepraca | en_US |
| dc.subject | telepracownik | en_US |
| dc.subject | środki komunikacji elektronicznej | en_US |
| dc.subject | miejsce pracy telepracownika | en_US |
| dc.subject | zadaniowy system czasu pracy | en_US |
| dc.subject | telework | en_US |
| dc.subject | teleworker | en_US |
| dc.subject | means of electronic Communications | en_US |
| dc.subject | the teleworker’s workplace | en_US |
| dc.title | Istota telepracy | en_US |
| dc.title.alternative | The essence of telework | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
