Istota telepracy
Streszczenie
Wprowadzenie do Kodeksu pracy przepisów o zatrudnianiu pracowników w formie telepracy
nie miało na celu rozstrzygania o charakterze prawnym stosunku, a jedynie uregulowanie szczególnych
praw i obowiązków stron stosunku pracy, w ramach którego jest wykonywana praca w warunkach
telepracy – określonych w art. 675 k.p.
W konsekwencji istota telepracy sprowadza się do uelastycznienia miejsca wykonywania pracy.
Z kolei wykonywanie regularnie pracy poza zakładem pracy (w zasadzie w dowolnym miejscu
- uzgodnionym przez strony umowy o pracę) jest możliwe dzięki dynamicznemu rozwojowi nowoczesnych
technologii (środków komunikacji elektronicznej).
Telepracę należy postrzegać jako szansę, a nie jako zagrożenie, wpisuje się bowiem w proces
transformacji pracodawcy i pracownika oraz w istotę współczesnych wyzwań – charakteryzujących
się nasilającymi się procesami globalizacyjnymi, rosnącą konkurencją i kształtowaniem się „społeczeństwa
wiedzy”