dc.contributor.author | Lipińska-Grobelny, Agnieszka | |
dc.date.accessioned | 2019-02-04T14:07:36Z | |
dc.date.available | 2019-02-04T14:07:36Z | |
dc.date.issued | 2018 | |
dc.identifier.citation | Polskie Forum Psychologiczne 2018, T. 23, nr 4. | en_US |
dc.identifier.uri | http://repozytorium.ukw.edu.pl//handle/item/5770 | |
dc.description | Multiwork refers to one of the major changes that have occurred in
the field of labor relations. It is therefore of great importance to examine it from
a psychological perspective as well as in the context of gender differences. The purpose
of this study was to investigate whether there are differences between men
and women in terms of selected subjective and situational variables. Accordingly,
218 workers (109 women and 109 men) participated in the study. The respondents
were asked to complete the following paper-pencil tools: a questionnaire,
the Rokeach Value Scales, the Formal Behavioral Characteristics – Temperament
Questionnaire by Zawadzki and Strelau, and the Kolb Organizational Climate
Questionnaire. The results indicated that the female multiworkers in comparison
with the male multiworkers differed in the level of workload, the intensity of
selected temperamental traits, the level of education. On the other hand, the perception
of the organizational situation and the motivation to perform a job were
free from the influence of the sex differences. | en_US |
dc.description.abstract | Wielopraca dotyczy jednej z ważniejszych przemian, jakie zaszły w zakresie stosunków pracy. Z tego względu tak istotne wydaje się badanie tego zjawiska zarówno z perspektywy psychologicznej, jak również w kontekście różnic płciowych. Celem badań prezentowanych w niniejszym artykule było sprawdzenie, czy zachodzą różnice między kobietami i mężczyznami wielopracownikami w zakresie wybranych zmiennych podmiotowo-sytuacyjnych. W związku z tym w badaniach wzięło udział 218 wielopracowników (109 kobiet i 109 mężczyzn). Osoby badane zostały poproszone o wypełnienie następujących narzędzi typu „papier-ołówek”: ankiety, Skali Wartości Rokeacha, Formalnej Charakterystyki Zachowania – Kwestionariusza Temperamentu Zawadzkiego i Strelaua oraz Kwestionariusza Klimatu Organizacyjnego Kolba. Otrzymane wyniki wykazały, że kobiety wielopracownice w porównaniu z mężczyznami wielopracownikami różniły się poziomem obciążenia pracą, natężeniem wybranych cech temperamentalnych, poziomem wykształcenia. Natomiast postrzeganie sytuacji organizacyjnej oraz motywacja do realizowania pracy pozostawały wolne od wpływu płci biologicznej. | en_US |
dc.language.iso | pl | en_US |
dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy | en_US |
dc.subject | wielopraca | en_US |
dc.subject | wielopracownik | en_US |
dc.subject | płeć | en_US |
dc.subject | multiwork | en_US |
dc.subject | multiworkers | en_US |
dc.subject | multiple jobholding | en_US |
dc.subject | sex | en_US |
dc.title | Psychologiczny kontekst wielopracy - analiza różnic płciowych | en_US |
dc.title.alternative | Psychological context of multiwork - analysis of sex differences | en_US |
dc.type | Article | en_US |