Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorBiegańska, Katarzyna
dc.date.accessioned2018-10-10T12:00:50Z
dc.date.available2018-10-10T12:00:50Z
dc.date.issued2018
dc.identifier.citationPolskie Forum Psychologiczne 2018, T. 23, nr 3.en_US
dc.identifier.urihttp://repozytorium.ukw.edu.pl//handle/item/5595
dc.descriptionW artykule sformułowano koncepcję przełomu w karierze oraz zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczących uwarunkowań skłonności do wprowadzania zmian w przebiegu swojej kariery zawodowej ze szczególnym uwzględnieniem czynników podmiotowych. Następnie zaprezentowano wyniki badań własnych przeprowadzonych w czterech grupach: osoby, które nie planują żadnych n= 45); osoby, które podjęły przełomową decyzję w karierze, kierując się motywem pozytywnym (n= 49), i osoby, które dokonały zmiany w karierze z powodów negatywnych (n= 42). Zmiana w karierze oznaczała założenie firmy i podjęcie roli przedsiębiorcy. Wyniki badań wskazują różnice pomiędzy wymienionymi grupami w obszarze satysfakcji z pracy, pozytywnego i negatywnego nastroju w pracy, a także optymizmu i skłonność do podejmowania ryzyka. Osoby, które dokonały przełomu w karierze, kierując się motywem pozytywnym, uzyskują najwyższe wyniki w zakresie satysfakcji z pracy, a także optymizmu i skłonności do ryzyka.en_US
dc.description.abstractIn the article there has been formulated the concept of career transition and there are contained results of empirical studies regarding determinants of the tendency to introduce changes in the course of one’s career, with a special consideration given to personal factors. Next, there have been presented results of the author’s own research that were carried out in four groups: persons who did not plan any career changes (n = 42), persons who had planned a change but gave it up (n = 45), persons who made a pivotal career decision because of positive motives (n = 49), and persons who made a career change because of negative reasons (n = 42). The career change meant starting an enterprise and becoming an entrepreneur. The research results indicate differences among the enumerated groups regarding job satisfaction, positive and negative mood at work, optimism, and tendency to take risk. Persons who have made a career transition because of positive motives obtain the highest scores on job satisfaction, optimism, and tendency to risk.en_US
dc.language.isoenen_US
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczyen_US
dc.subjectcareer transitionen_US
dc.subjecttendency to risken_US
dc.subjectoptimismen_US
dc.subjectjob satisfactionen_US
dc.subjectprzełom w karierzeen_US
dc.subjectskłonność do ryzykaen_US
dc.subjectoptymizmen_US
dc.subjectsatysfakcja z pracyen_US
dc.titleTendency to risk and optimism as related to job satisfaction in entrepreneurs in the context of a pivotal career changeen_US
dc.title.alternativeSkłonność do ryzyka i optymizm a satysfakcja z pracy przedsiębiorców w kontekście przełomowej zmiany kariery zawodowejen_US
dc.typeArticleen_US


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord