| dc.contributor.author | Biegańska, Katarzyna | |
| dc.date.accessioned | 2018-10-10T12:00:50Z | |
| dc.date.available | 2018-10-10T12:00:50Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | Polskie Forum Psychologiczne 2018, T. 23, nr 3. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repozytorium.ukw.edu.pl//handle/item/5595 | |
| dc.description | W artykule sformułowano koncepcję przełomu w karierze oraz zaprezentowano wyniki badań empirycznych dotyczących uwarunkowań skłonności do wprowadzania zmian w przebiegu swojej kariery zawodowej ze szczególnym uwzględnieniem czynników podmiotowych. Następnie zaprezentowano wyniki badań własnych przeprowadzonych w czterech grupach: osoby, które nie planują żadnych n= 45); osoby, które podjęły przełomową decyzję w karierze, kierując się motywem pozytywnym (n= 49), i osoby, które dokonały zmiany w karierze z powodów negatywnych (n= 42). Zmiana w karierze oznaczała założenie firmy i podjęcie roli przedsiębiorcy. Wyniki badań wskazują różnice pomiędzy wymienionymi grupami w obszarze satysfakcji z pracy, pozytywnego i negatywnego nastroju w pracy, a także optymizmu i skłonność do podejmowania ryzyka. Osoby, które dokonały przełomu w karierze, kierując się motywem pozytywnym, uzyskują najwyższe wyniki w zakresie satysfakcji z pracy, a także optymizmu i skłonności do ryzyka. | en_US |
| dc.description.abstract | In the article there has been formulated the concept of career transition
and there are contained results of empirical studies regarding determinants of the
tendency to introduce changes in the course of one’s career, with a special consideration
given to personal factors. Next, there have been presented results of the author’s
own research that were carried out in four groups: persons who did not plan any career
changes (n = 42), persons who had planned a change but gave it up (n = 45), persons
who made a pivotal career decision because of positive motives (n = 49), and
persons who made a career change because of negative reasons (n = 42). The career
change meant starting an enterprise and becoming an entrepreneur. The research results
indicate differences among the enumerated groups regarding job satisfaction,
positive and negative mood at work, optimism, and tendency to take risk. Persons
who have made a career transition because of positive motives obtain the highest
scores on job satisfaction, optimism, and tendency to risk. | en_US |
| dc.language.iso | en | en_US |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy | en_US |
| dc.subject | career transition | en_US |
| dc.subject | tendency to risk | en_US |
| dc.subject | optimism | en_US |
| dc.subject | job satisfaction | en_US |
| dc.subject | przełom w karierze | en_US |
| dc.subject | skłonność do ryzyka | en_US |
| dc.subject | optymizm | en_US |
| dc.subject | satysfakcja z pracy | en_US |
| dc.title | Tendency to risk and optimism as related to job satisfaction in entrepreneurs in the context of a pivotal career change | en_US |
| dc.title.alternative | Skłonność do ryzyka i optymizm a satysfakcja z pracy przedsiębiorców w kontekście przełomowej zmiany kariery zawodowej | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
