| dc.contributor.author | Chwedorczuk, Diana | |
| dc.contributor.author | Góralska, Katarzyna | |
| dc.contributor.author | Michalska, Patrycja | |
| dc.date.accessioned | 2016-05-31T11:39:36Z | |
| dc.date.available | 2016-05-31T11:39:36Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.citation | Szkoła - Zawód - Praca 2015, nr 9, s. 108-119. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repozytorium.ukw.edu.pl/handle/item/3643 | |
| dc.description | The aim of this article is to present the way of cooperation between psychologists
and people working in business. The article explains how mid-level
managers perceive them. The results of our research will show two types of psychologist
working in business – ordinary one and ideal one. Second of type is
considered as perfect image of a business psychologist which is the most coveted
by managers. The outcome will let to describe main features which are the most
required from psychologist in this specific sector of business. The research tool
was a questionnaire containing two types of questions: semantic differential and
ranking. First part of research shows that in accordance to managers, the most desirable
features are responsibility and empathy. The actual examination included
43 managers working in several Polish provinces. We reckon that the results of
the academic research will update the knowledge about the current expectations
of entrepreneurs for psychologists. | en_US |
| dc.description.abstract | Celem artykułu jest przedstawienie, w jaki sposób psychologowie współpracujący
ze środowiskiem biznesowym są spostrzegani przez menedżerów średniego
szczebla. Na podstawie wyników badań własnych przedstawiony zostanie
przeciętny obraz psychologa biznesu, a także obraz idealny, oparty na charakterystykach
najbardziej pożądanych zdaniem kadry zarządzającej. Wyniki badań pozwolą
na ustalenie, jakie cechy powinni posiadać psychologowie współpracujący
ze środowiskiem biznesowym. Narzędzie badawcze stanowił kwestionariusz
ankiety, zwierający pytania w formie dyferencjału semantycznego i rangowania.
Badania rozpoczęły się pilotażem (N = 17), który wykazał m.in., iż zdaniem
menedżerów, najbardziej pożądanymi cechami psychologa biznesu są odpowiedzialność
oraz empatia. Badanie właściwe objęło 43 menedżerów, pracujących
na terenie kilku polskich województw. Sądzimy, iż wyniki badania pozwolą środowisku
akademickiemu zaktualizować wiedzę na temat obecnych oczekiwań
przedsiębiorców wobec psychologów. | en_US |
| dc.language.iso | pl | en_US |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy | en_US |
| dc.subject | psycholog | en_US |
| dc.subject | psychologia biznesu | en_US |
| dc.subject | percepcja zawodu | en_US |
| dc.subject | menedżer | en_US |
| dc.subject | psychologist | en_US |
| dc.subject | business psychology | en_US |
| dc.subject | the perception of the profession | en_US |
| dc.subject | manager | en_US |
| dc.title | Psycholog biznesu w percepcji menedżerów średniego szczebla | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
