Szukaj
Wyświetlanie pozycji 11-18 z 18
Transformations of working time as a factor of labour dehumanization
(2015)
Shortening working time and making it more flexible, which have been observed in Europe since mid-20th century, are perceived as the main features and conditions for labour humanization as well as the sign of social progress. ...
The changing role of work environment in balancing workers’ personal and work life
(2015)
Personal life and work life are two mutually intertwined areas of one’s functioning.The condition which ensures their optimal (positive and harmonious) relations is their mutual balance, being the part of the life balance ...
Relations between work and life as a way to a balanced development
(Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 2013)
The paper deals with the issue of work-life relations, especially with the balance between the two areas of human activity. The balance is one of the factors which ensure achieving high quality of life. The reflections ...
The concept of a sustainable development as a new philosophy of the XXIst century business management
(2012)
This article is devoted to the ‘The concept of a sustainable development as a new philosophy of the XXIst century business management’. The aim of the article, based on a theoretical analysis, is to present the idea of ...
Edukacja w zakładzie pracy. Kontekst teoretyczny a wyniki badań własnych
(2011)
One of the principal requirements of modern economy which determines competitiveness of all functioning entities is increasing workers’ professional qualifications. Education of adults as an element of learning ...
Kariera - zdeprecjonowana wartość nowego pokolenia?
(2016)
Współczesne kariery zawodowe charakteryzują się dynamicznością, złożonością i różnorodnością ścieżek swojego przebiegu, na które jednostka zazwyczaj nie ma żadnego wpływu. Mimo to, właśnie jednostce przypisuje się ...
Zmiany pokoleniowe a rozwój kariery zawodowej
(2018)
Współczesne studium nad karierą zawodową, w tym także nad tranzycją z edukacji
na rynek pracy, ma charakter wielokontekstowy oraz polisemantyczny. W jego ramach
badacze wyodrębniają liczne i coraz to nowe pola problemowe. ...