Szukaj
Wyświetlanie pozycji 11-16 z 16
Teoria kapitału ludzkiego - konteksty edukacji i rynku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2018)
Celem artykułu jest rekonstrukcja kategorii kapitału ludzkiego z perspektywy socjologii edukacji. Autorka
podjęła próbę skonfrontowania założeń teorii kapitału ludzkiego, która powstała na początku lat 60.
XX wieku, z ...
Wspomaganie rozwoju zawodowego pracowników współczesnego rynku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)
Sytuacja na współczesnym rynku pracy zmienia się w sposób dynamiczny i często nieprzewidywalny. Powodem tych zmian są procesy globalizacyjne i demograficzne, umiędzynarodowienie gospodarki, nieustanny rozwój techniczno-t ...
Poradnictwo zawodowe w Polsce w świetle współczesnych przemian cywilizacyjnych
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2012)
Poradnictwo zawodowe służy ludziom przy podejmowaniu wyborów związanych
z pracą zawodową. Jest więc ściśle związane ze stanem rynku pracy oraz z edukacją, która
do aktywności zawodowej przygotowuje. Wraz z coraz większą ...
Szkoła jako agora dla młodego pokolenia współczesnej cywilizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2015)
Autor artykułu założył, że szkoła w życiu każdego młodego człowieka jest
tym miejscem, gdzie zachodzą różnorodne procesy, które w sposób niezwykle
istotny rzutują na to, jak ten młody człowiek zostanie przygotowany do ...
Wiedza i postawy menedżerów wobec psychologów pracujących w środowisku biznesowym
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2015)
Zmiany społeczno-ekonomiczne obserwowane na całym świecie w ciągu
ostatnich kilkunastu lat były źródłem doniosłych konsekwencji dla funkcjonowania
rynku i świata biznesu. Ich oddziaływanie odcisnęło szczególnie wyraźne
piętno ...
Współczesne społeczeństwo w kontekście kreowania rynku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)
Zmieniający się wciąż rynek pracy wymusza stałe doskonalenie się, najlepiej w różnych dziedzinach jednocześnie. Wymaga elastyczności, mobilności i kreatywności. Jednostka musi się z tym pogodzić i starać się sprostać ...