Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorPłaczkiewicz, Beata
dc.date.accessioned2016-09-09T10:42:54Z
dc.date.available2016-09-09T10:42:54Z
dc.date.issued2016
dc.identifier.citationSzkoła - Zawód - Praca 2016, nr 12, s. 65-77.en_US
dc.identifier.urihttp://repozytorium.ukw.edu.pl/handle/item/3754
dc.descriptionProfessional work is one of the most important areas of human activity. The literature of this matter describes multidimensional benefits that are the result of work. One can mention the increase of self-esteem, opportunity to fulfil one’s needs, sense of «social utility», development of social skills. Particularly important issue is motivation to work, its forms and conditions. Motivation to work is associated with higher efficiency, productiveness and worker’s satisfaction. The quality of life is an important issue in the context of the professional work, which combines with satisfaction of life as a whole. Occupational stress, mobbing, burnout and workaholism may have an influence over not only the level of work’s satisfaction but also in a global dimension. Thus, in the situation of work especially important are: social support, organisation of psychosocial skills trainings, creating the proper atmosphere of the work and respecting the rules of professional ethics.en_US
dc.description.abstractPraca zawodowa stanowi jeden z najważniejszych obszarów aktywności człowieka. W literaturze przedmiotu opisano wielowymiarowe korzyści będące efektem pracy. Wymienić można chociażby wzrost poczucia własnej wartości jednostki, możliwość zaspokajania potrzeb, poczucie „społecznej użyteczności”, rozwijanie umiejętności interpersonalnych. Szczególnie ważnym zagadnieniem jest motywacja do pracy, jej rodzaje i uwarunkowania. Motywacja do pracy łączy się z wyższą skutecznością, produktywnością i zadowoleniem pracownika. Ważnym zagadnieniem jest także jakość życia w kontekście pracy zawodowej, która wiąże się z satysfakcją z życia jako całości. Na poziom zadowolenia człowieka tak z pracy, jak i w wymiarze globalnym mogą oddziaływać niekorzystnie takie zjawiska, jak stres zawodowy, mobbing, wypalenie zawodowe czy pracoholizm. Stąd w sytuacji pracy szczególnego znaczenia nabiera efektywne wsparcie społeczne, organizowanie treningów umiejętności psychospołecznych, kreowanie właściwej atmosfery w pracy, jak również przestrzeganie zasad etyki zawodowej.en_US
dc.language.isoplen_US
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczyen_US
dc.subjectpsychologiaen_US
dc.subjectśrodowisko pracyen_US
dc.subjectjakość życiaen_US
dc.subjectsatysfakcja z pracyen_US
dc.subjectmotywacja do pracyen_US
dc.subjectstres zawodowyen_US
dc.subjectwypalenie zawodoween_US
dc.subjectpsychologyen_US
dc.subjectwork environmenten_US
dc.subjectthe quality of lifeen_US
dc.subjectwork satisfactionen_US
dc.subjectwork motivationen_US
dc.subjectjob-related stressen_US
dc.subjectoccupational burnouten_US
dc.titlePsychologiczne aspekty funkcjonowania człowieka w sytuacji pracyen_US
dc.title.alternativePsychological aspects of human functioning at worken_US
dc.typeArticleen_US


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord