Repozytorium UKW: Recent submissions
Wyświetlanie pozycji 4281-4300 z 7599
-
Repository of images for reverse engineering and medical simulation purposes
(2016)Novel technologies such as 3D printing (additive manufacturing), 3D scanning and reverse engineering may significantly improve application of the principles of medicine in current clinical ... -
Evaluation of Changes in Body Composition and Efficency of Women Under the Influence Of 4-Month Step-Aerobics Training
(2016)The aim of the study was to determine changes in body composition and efficiency of a group of women subjected to 4-month step-aerobics training. Issues of the research have been defined by the question: ... -
The impact of physical activity in the "Keep your body straight" program on the selected features of body posture in sagittal plane in children aged 7-9 years
(Medical and Biological Sciences 2016, T. 30, nr 3, s. 67-72., 2016)Increasing attention is being paid to health and healthcare of pupils in Polish schools. The aim of the study was determining the impact of physical activity in the correction ‘Keep your body straight’ program ... -
Influence of physical effort on habitual body postures of sportsmen and sportwomen doing competitive sports
(2016)Influence of physical training on an individual development is a function of its intensity and consistency. The aim of this research was to present influence of sports training, peculiar to a given sports discipline, on ... -
Rozwój kompetencji zawodowych w procesie pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)W artykule przedstawiono koncepcję opisu etapów drogi zawodowej (rozwój, stabilizacja, regres) za pomocą stanu wiedzy, umiejętności i kompetencji społecznych pracowników. Przyjęto, że etap jest zmienną zależną, a aspiracje, ... -
Wspomaganie rozwoju zawodowego pracowników współczesnego rynku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Sytuacja na współczesnym rynku pracy zmienia się w sposób dynamiczny i często nieprzewidywalny. Powodem tych zmian są procesy globalizacyjne i demograficzne, umiędzynarodowienie gospodarki, nieustanny rozwój techniczno-t ... -
Przemiany w pracy współczesnych pracowników i ich konsekwencje
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Dynamika współczesnego świata wpływa na funkcjonowanie organizacji i pracę zatrudnionych pracowników. Kluczem do sukcesu staje się szybkość działania organizacji przekładająca się na tempo realizacji obowiązków ... -
Zagadnienie kompetencji zawodowych w kontekście zachowań transgresyjnych - informacja z badań
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)W tekście przedstawione zostały informacje z badań przeprowadzonych w 2015 roku wśród studentów PWSZ w Suwałkach. Przedmiotem badań było określenie predyspozycji do zachowań transgresyjnych, szczególnie w zakresie ... -
Edukacja jako forma wspierania rozwoju zawodowego osób u schyłku kariery zawodowej
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Współcześnie aktywność zawodowa osób u schyłku kariery zawodowej wymaga przemyślanej i dynamicznej polityki rynku pracy, opartej na aktywizowaniu oraz wspieraniu osób starszych w zakresie dokształcania, przekwalifikowania, ... -
Renata Tomaszewska-Lipiec (red.) / Work - personal life. Between harmony and disintegration, Kraków 2015
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016) -
IV Międzynarodowa Konferencja Naukowa Doradztwo zawodowe w procesie tranzycji z edukacji na rynek pracy, Nieznanice k. Częstochowy, 19-20.05.2016 r.
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016) -
II Międzynarodowa Konferencja Naukowa Uniwersalizm pracy ludzkiej. Perspektywy rozwoju kariery zawodowej, Kraków, 2-3.06.2016 r.
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016) -
Nowa rzeczywistość zakładu pracy i środowiska pracy w Polsce - jej plusy i minusy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)W szeroko rozumianym środowisku pracy istotną kategorię pojęciową stanowi „zakład pracy”. Dlatego też w niniejszym artykule to właśnie tej podstawowej strukturze gospodarczej poświęcono (oczywiście w sposób wybiórczy) ... -
Endogeniczne uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi w zakładzie pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Uwarunkowania endogeniczne zarządzania zasobami ludzkimi zakreślają ramy funkcji kadrowej w organizacji. Celem artykułu jest wskazanie wybranych uwarunkowań, których wpływ na cele, zadania, dobór metod i praktyk zarządzania ... -
Psychologiczne aspekty funkcjonowania człowieka w sytuacji pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Praca zawodowa stanowi jeden z najważniejszych obszarów aktywności człowieka. W literaturze przedmiotu opisano wielowymiarowe korzyści będące efektem pracy. Wymienić można chociażby wzrost poczucia własnej wartości ... -
Wybrane metody badania przydatności zawodowej pracownika
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Celem artykułu jest pokazanie klasyfikacji wybranych metod badawczych stosowanych w naukach pedagogicznych z próbą adaptacji do potrzeb badania przydatności zawodowej na gruncie pedagogiki pracy. -
Równoważenie sfery osobistej i zawodowej jako postulowany element nowoczesnego środowiska pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Zrównoważony rozwój jest koncepcją złożoną, obejmującą obszary działania człowieka na wielu płaszczyznach jego życia, zarówno w skali mikro, jak i makroekonomicznej. Czynniki zrównoważonego rozwoju przypisuje się do trzech ... -
Innowacje społeczne w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim w środowisku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Zagadnienie poprawy konkurencyjności przez wdrażanie innowacji nabiera coraz większego znaczenia. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu może stać się cennym atutem przedsiębiorstwa, przewagą konkurencyjną i ... -
Zarządzanie talentami w organizacji
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)Celem niniejszego artykułu jest zaprezentowanie tematyki związanej z zarządzaniem talentami w organizacjach. W pracy przyjęto tezę, iż zarządzanie talentami to istotny element wchodzący w strukturę administrowania nowoczesnymi ... -
Coaching i mentoring jako formy wsparcia pracownika w środowisku pracy
(Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy, 2016)W artykule zostały zaprezentowane dwie formy wsparcia pracowników w środowisku pracy: coaching i mentoring. Autorka opisała wsparcie pracowników poprzez coaching i mentoring w odniesieniu do modelu organizacji, ...