Urlopy związane z rodzicielstwem

Abstract

Istotną zmianą, którą wprowadziła ostatnia nowelizacja, jest powiększenie grona osób uprawnionych do korzystania z uprawnień rodzicielskich. Dotychczas pracownica mogła dzielić się urlopem rodzicielskim jedynie z pracownikiem – ojcem wychowującym dziecko. Obecnie takie uprawnienie ma także ubezpieczony – ojciec wychowujący dziecko. Zasada dzielenia obejmuje również sytuację, gdy to ojciec wychowujący dziecko jest pracownikiem, a matka ubezpieczona z innego tytułu złożyła wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Urlop rodzicielski jest fakultatywny i może zostać wykorzystany jednorazowo albo w częściach – nie więcej niż czterech, bezpośrednio jedna po drugiej, w wymiarze wielokrotności tygodnia. Istnieje jednak wyjątek od zasady bezpośredniości – do 16 tygodni urlopu rodzicielskiego może być wykorzystane w późniejszym terminie. Wymiar urlopu rodzicielskiego pracownika, który łączy go z pracą, wydłuża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy podjętej przez niego w tym czasie. Pracownik może wykorzystać urlop ojcowski do ukończenia przez dziecko 24. miesiąca życia. Urlop ten można podzielić na dwie części, z których każda powinna trwać tydzień. Urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia. Z urlopu wychowawczego mogą jednocześnie korzystać oboje rodzice lub opiekunowie dziecka – wówczas łączny wymiar urlopu nie może przekraczać 36 miesięcy. Urlop rodzicielski udzielany jest nie więcej niż w 5 częściach. W czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego pracodawcy lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.