Kilka refleksji dotyczących terminowych umów o pracę w świetle nowelizowanych regulacji prawnych

Abstract

Autor podejmuje próbę oceny rozwiązań prawnych w ustawie z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Zdaniem autora analiza prowadzi do wniosku, iż wprowadzone ustawą nowelizującą regulacje nie opierają się na spójnych założeniach ogólnych, uwzględniających funkcje terminowych umów o pracę – zwłaszcza na czas określony. Z drugiej jednak strony zasadna wydaje się konstatacja, że przyjęte rozwiązania, co do zasady, zmierzają do ograniczenia nadużyć – czyli sytuacji, gdy umowy terminowe w nieuzasadniony sposób zastępują umowy na czas nieokreślony z niekorzyścią dla pracowników.