Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców
Streszczenie
Artykuł dotyczy problematyki zatrudnialności osób w wieku 18-24 i 55+. Cel prezentowanych
w artykule badań dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych
młodym i starszym pracownikom przez pracodawców z cechami wymaganymi od osób
nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia takiej zbieżności celem dodatkowym
była ocena działań podejmowanych dla zachęcenia młodych pracowników do
rozwoju kompetencji i doskonalenia efektywności pracy, a starszych pracowników do
przedłużonej aktywności zawodowej. Opisane badania przeprowadzone zostały wśród
98 pracujących studentów. Otrzymane wyniki wskazują na niezgodność pomiędzy przekonaniami
a działaniami podejmowanymi przez pracodawców wobec młodych i starszych
pracowników.