Personality traits and types of behaviour and feelings at work of military officers in Poland

Abstract

Cechy są podstawowymi komponentami osobowości i predyktorami zachowania ludzi w różnych sytuacjach, włączając także sytuacje w pracy. Wypalenie, które jest szczególnym typem zachowania w pracy, jawi się raczej jako skutek stresu, który nie został zmodyfikowany przez strategie radzenia sobie, niż bezpośrednia konsekwencja stresu zawodowego. Jednak stres wraz z cechami środowiska nie jest wystarczający, by wyjaśnić wypalenie w pracy. To wskazuje, że zmienne osobowościowe i strategie radzenia sobie mogą być znaczącymi czynnikami, które wpływają na funkcjonowanie zawodowe. Ten artykuł prezentuje wyniki badań dotyczące związku między cechami osobowości a funkcjonowaniem w pracy na różne sposoby. Uczestnikami badania była grupa 112 żołnierzy zawodowych. Próbka była homogeniczna w zakresie płci i wykształcenia - wszyscy uczestnicy byli mężczyznami z wyższym wykształceniem. Wiek oficerów wynosił od 24 do 62 lat. W celu weryfikacji postawionych hipotez zastosowana dwa narzędzia: do oszacowania cech osobowości NEO-FFI Inwentarz Osobowości R.R. McCrae i P.T. Costy, a do oceny typów przeżyć i zachowań związanych z pracą Inwentarz AVEM U. Schaarschmidta i A. Fischera. Wnioski: Analiza otrzymanych wyników pokazała, że cechy osobowości oraz typy zachowań i przeżyć w pracy są ze sobą powiązane Słowa kluczowe: cechy osobowości, typy zachowań w pracy, oficerowie