Kompetencje twarde czy miękkie? Analiza ofert pracy pod kątem pożądanych przez pracodawców kompetencji zawodowych
Ładowanie...
Data
Autorzy
Tytuł czasopisma
ISSN czasopisma
Tytuł tomu
Wydawca
Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy
Abstrakt
W epoce ponowoczesności rynek pracy ulega nieustannym przekształceniom.
Badacze skoncentrowali się na temacie oczekiwań formułowanych przez
pracodawców w ogłoszeniach o pracę. Opisano: zawartość treściową wymagań
stawianych przed kandydatami w zakresie kompetencji twardych i miękkich,
odsetek zawierających je ogłoszeń oraz proporcję ich występowania. Analizie
poddano 325 ofert pracy dotyczących 13 różnych branż. Zaczerpnięto je z popularnych
serwisów rekrutacyjnych. Wyniki analizy umożliwiają wnioskowanie
na temat różnic w popycie na określone kompetencje w zależności od badanego
obszaru zatrudnienia.
Opis
In postmodern times, the job market is constantly undergoing changes.
Researchers have focused on the topic of expectations formulated by employers
in job offers. The following has been described: content of the hard and soft skill
requirements expected of the candidates, percentage of job offers featuring those
and proportions of their occurrence. 325 job offers from 13 different sectors have
been analysed. They had been taken from popular job recruitment services. The
results of the analysis enable forming conclusions about differences in demand
for specific skills between different sectors.
Cytowanie
Szkoła - Zawód - Praca 2015, nr 9, s. 87-96.