| dc.contributor.author | Jeruszka, Urszula | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-12T11:31:32Z | |
| dc.date.available | 2018-06-12T11:31:32Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.identifier.citation | Szkoła - Zawód - Praca 2017, nr 14, s. 107-128. | en_US |
| dc.identifier.uri | http://repozytorium.ukw.edu.pl//handle/item/5458 | |
| dc.description | The article discusses the issue of employability of the people aged 18-24 and 55+.
The aim of the presented research was to verify whether advantages assigned to junior
and elderly workers are convergent with the requirements for new employees. In case of
such a convergence, the additional aim was to verify whether any actions are taken to encourage
junior workers to develop and perfect their effective job, and senior workers to
prolong their working activity. The presented research was conducted with 98 student
workers. The results indicate a discrepancy between the employers’ beliefs and actions
targeted at junior and elderly workers. | en_US |
| dc.description.abstract | Artykuł dotyczy problematyki zatrudnialności osób w wieku 18-24 i 55+. Cel prezentowanych
w artykule badań dotyczył zweryfikowania zbieżności zalet przypisywanych
młodym i starszym pracownikom przez pracodawców z cechami wymaganymi od osób
nowo zatrudnianych w organizacji. W wypadku stwierdzenia takiej zbieżności celem dodatkowym
była ocena działań podejmowanych dla zachęcenia młodych pracowników do
rozwoju kompetencji i doskonalenia efektywności pracy, a starszych pracowników do
przedłużonej aktywności zawodowej. Opisane badania przeprowadzone zostały wśród
98 pracujących studentów. Otrzymane wyniki wskazują na niezgodność pomiędzy przekonaniami
a działaniami podejmowanymi przez pracodawców wobec młodych i starszych
pracowników. | en_US |
| dc.language.iso | pl | en_US |
| dc.publisher | Wydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy | en_US |
| dc.subject | zatrudnialność | en_US |
| dc.subject | zarządzanie wiekiem | en_US |
| dc.subject | pracownicy 18-24 | en_US |
| dc.subject | pracownicy 55+ | en_US |
| dc.subject | postawy pracodawców | en_US |
| dc.subject | kompetencje zawodowe | en_US |
| dc.subject | employability | en_US |
| dc.subject | age management | en_US |
| dc.subject | employees | en_US |
| dc.title | Zatrudnialność osób młodych i starszych. Przekonania i działania pracodawców | en_US |
| dc.title.alternative | The employability of the youth and the elderly. Beliefs and actions of the employers | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
