Pokaż uproszczony rekord

dc.contributor.authorDobrzyniak, Marta
dc.date.accessioned2016-03-04T13:23:08Z
dc.date.available2016-03-04T13:23:08Z
dc.date.issued2014
dc.identifier.citationSzkoła - Zawód - Praca 2014, nr 7/8, s. 104-117en_US
dc.identifier.urihttp://repozytorium.ukw.edu.pl/handle/item/3400
dc.descriptionThis article deals with guidance in education and career guidance for youth. Five aspects of guidance with major influence on the guidance process have been described. These are: friendly organizational culture which is fundamental for guidance, cooperation with the local community, assessment (diagnosis) of the individual’s characteristics, non-directive support in the development of learning outcomes and non-judgemental description of achievements. The conclusions of the research have been presented with regard to the above-mentioned areas. The article presents various aspects of the assistance and support that can be offered to young people while at school in view of their fundamental decisions with respect to education and professional career. It shows an approach to guidance that respects the individual characteristics of a person. Guidance needs to be adapted to an individual’s prospects for the future success in the society and the labor market. It is also important that „the whole guidance is education,” and therefore guidance is an important factor affecting the resources of an individual and their successful application in the future. Education and career guidance is dependent on the organization’s culture and values. The cooperation of schools with the local community plays an important role in guidance. The concept of guidance is in line with democratic values and principles, according to which each individual is responsible for themselves, their families and the community. Guidance plays a crucial role in the development of an individual.en_US
dc.description.abstractArtykuł odnosi się do wsparcia edukacji i kariery młodzieży w placówkach edukacyjnych. Zwrócono uwagę na elementy, które sprzyjają skutecznemu doradztwu, czyli kulturę organizacji, współpracę z lokalnym środowiskiem, diagnozę potencjału jednostki, niedyrektywne wsparcie i opis osiągnięć uczniów pozbawiony oceny, przy założeniu, że są to czynniki warunkujące skuteczne wsparcie w zakresie edukacji i kariery. Przedstawione zostały także wyniki oraz wnioski z badań przeprowadzonych w latach 2013-2014.en_US
dc.language.isoplen_US
dc.publisherWydawnictwo Uniwersytetu Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczyen_US
dc.subjectdoradztwo edukacjien_US
dc.subjectdoradztwo karieryen_US
dc.subjectkompetencjeen_US
dc.subjectodpowiedzialnośćen_US
dc.subjectsamodzielnośćen_US
dc.subjectumiejętnościen_US
dc.subjectwiedzaen_US
dc.subjectkultura organizacjien_US
dc.subjectwspółpraca z lokalnym środowiskiemen_US
dc.subjectpreferencje osobowościen_US
dc.subjectniedyrektywne wsparcie kompetencjien_US
dc.subjectopis osiągnięć pozbawiony ocenyen_US
dc.titleGotowość placówek edukacyjnych do prowadzenia doradztwa edukacji i kariery w świetle badań własnychen_US
dc.title.alternativeReadiness of educational institutions to conduct education and careers counseling in the light of own researchen_US
dc.typeArticleen_US


Pliki tej pozycji

Thumbnail

Pozycja umieszczona jest w następujących kolekcjach

Pokaż uproszczony rekord