https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3426 2026-04-06T06:53:10Z 2026-04-06T06:53:10Z Capote Pérez, Luis Javier https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3441 2016-03-23T01:01:24Z 2015-01-01T00:00:00Z

Timesharing and Land Register in Spanish Law Capote Pérez, Luis Javier “Tiempo compartido” or timesharing is one of locative models present in Spanish tourist market. Its regulation in legal perspective has reflected the constant controversy between legal operators and timesharing enterprises. Spanish acts have introduced the participation of Land Register in consumers’ protection, but are those decisions actually practical? Timesharing jest jednym ze sposobów dysponowania prawem własności nieruchomości, funkcjonującym na hiszpańskim rynku turystycznym. Regulacja prawna tej instytucji stanowi odzwierciedlenie nieustających sporów między operatorami turystycznymi a przedsiębiorstwami timesharingowymi. Ustawodawstwo hiszpańskie wprowadziło mechanizmy ochrony konsumenta za pomocą przepisów regulujących rejestr gruntowy. Nasuwa się jednak pytanie, w jakim stopniu przyjęte rozwiązanie wypełnia tę funkcję w praktyce.

2015-01-01T00:00:00Z Bukowski, Zbigniew https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3440 2016-03-28T00:01:25Z 2015-01-01T00:00:00Z

Kompetencje w zakresie oceny wpływu na zdrowie i życie ludzi w środowisku zewnętrznym zagrożeń aerosanitarnych (bakteriologicznych i mikologicznych) Bukowski, Zbigniew Na podstawie analizy przepisów prawnych ustalono, iż zadania w zakresie oceny wpływu na zdrowie i życie ludzi w środowisku zewnętrznym zagrożeń aerosanitarnych (bakteriologicznych i mykologicznych) posiada Państwowa Inspekcja Sanitarna. Having examined the relevant legal provisions, the author has determined that the competences to assess the impact of aero-sanitary (bacteriological and mycological) threats on lives and health of people in the external environment are vested in the State Sanitary Inspection.

2015-01-01T00:00:00Z Wiśniewski, Janusz https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3439 2016-03-25T01:01:27Z 2015-01-01T00:00:00Z

Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy modyfikuje i poszerza prawne możliwości współpracy władz samorządowych z agencjami zatrudnienia Wiśniewski, Janusz Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stwarza nowe, istotne możliwości współpracy władz samorządowych z agencjami zatrudnienia. W ramach tych możliwości na szczególną uwagę zasługują: 1) prawne możliwości zawarcia umowy przez starostę z agencją zatrudnienia – w celu doprowadzenia bezrobotnego do podjęcia zatrudnienia; 2) prawne możliwości zlecenia przez marszałka województwa działań aktywizujących na rzecz osób bezrobotnych. Istotę tych instrumentów prawnych autor rozważa w niniejszym artykule, wskazując zarówno na ich doniosłość jak i złożoność. The amended Act on Employment Promotion and Labour Market Institutions has created new significant possibilities of cooperation between self-government authorities and employment agencies. Within these possibilities the following instruments deserve special attention: 1) legal possibility to enter into an agreement between the Head of a District (starosta) and an Employment Agency aimed at getting the unemployed to take up employment; 2) legal possibilities on the part of the Head of Voivodeship (marszałek województwa) to commission employment agencies to take activation measures targeted at the unemployed. The author examines the character of the said legal instruments, by indicating their significance and complexity.

2015-01-01T00:00:00Z Majchrzak, Katarzyna https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3438 2016-03-29T00:01:23Z 2015-01-01T00:00:00Z

Urlop rodzicielski w świetle przepisów prawa pracy Majchrzak, Katarzyna Urlop rodzicielski jest jednym z przysługujących pracownikom uprawnień rodzicielskich. Instytucja obowiązuje od 17 czerwca 2013 r. Mogą z niego korzystać jednocześnie oboje rodzice, przy czym łączny wymiar ich urlopów nie może przekraczać 32 (albo 34) tygodni. Urlop ten może być podzielony na części, ale nie więcej niż na cztery. Jednocześnie ustawodawca określił, że żadna z części nie może być krótsza niż 8 tygodni. Urlop rodzicielski udzielany jest na wniosek pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem urlopu. Zasadniczo pracodawca jest obowiązany uwzględnić te wnioski. W zależności od wyboru terminu na złożenie omawianego wniosku zróżnicowana jest wysokość zasiłku macierzyńskiego. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim może podjąć pracę i wykonywać ją w zmniejszonym wymiarze. Warunki skorzystania z takiej możliwości są analogiczne jak w przypadku wykonywania pracy w trakcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. The parental leave is one of the parental rights of the employees. The institution has been operative since 17 of June 2013. It can be used concurrently by both parents and the total limit of these leaves cannot exceed 32 (or 34) weeks. The parental leave can be divided into some parts, but no more than four ones. At the same time, the legislator has decided that none of these parts can be shorter than 8 weeks. The parental leave is awarded upon application of the employee within the time limit not shorter than 21 days prior to commencement of the leave. In principle, the employer is obliged to accept these applications. Depending on the chosen date for submitting the said application, the value of maternity allowance varies. An employee who is on parental leave can undertake employment and perform it on the basis of a reduced working time. The conditions for availing oneself of such a possibility are analogous to the case where work is performed during additional maternity leave or leave under conditions of a maternity leave.

2015-01-01T00:00:00Z