Studia z Zakresu Prawa, Administracji i Zarządzania, 2015, Tom 8
https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3426
2024-03-28T22:39:10ZTimesharing and Land Register in Spanish Law
https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3441
Timesharing and Land Register in Spanish Law
Capote Pérez, Luis Javier
“Tiempo compartido” or timesharing is one of locative models present in Spanish
tourist market. Its regulation in legal perspective has reflected the constant controversy
between legal operators and timesharing enterprises. Spanish acts have introduced the participation
of Land Register in consumers’ protection, but are those decisions actually practical?
Timesharing jest jednym ze sposobów dysponowania prawem własności nieruchomości, funkcjonującym na hiszpańskim
rynku turystycznym. Regulacja prawna tej instytucji stanowi odzwierciedlenie
nieustających sporów między operatorami turystycznymi a przedsiębiorstwami
timesharingowymi. Ustawodawstwo hiszpańskie wprowadziło mechanizmy
ochrony konsumenta za pomocą przepisów regulujących rejestr gruntowy. Nasuwa
się jednak pytanie, w jakim stopniu przyjęte rozwiązanie wypełnia tę funkcję w
praktyce.
2015-01-01T00:00:00ZKompetencje w zakresie oceny wpływu na zdrowie i życie ludzi w środowisku zewnętrznym zagrożeń aerosanitarnych (bakteriologicznych i mikologicznych)
https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3440
Kompetencje w zakresie oceny wpływu na zdrowie i życie ludzi w środowisku zewnętrznym zagrożeń aerosanitarnych (bakteriologicznych i mikologicznych)
Bukowski, Zbigniew
Na podstawie analizy przepisów prawnych ustalono, iż zadania w zakresie oceny
wpływu na zdrowie i życie ludzi w środowisku zewnętrznym zagrożeń aerosanitarnych
(bakteriologicznych i mykologicznych) posiada Państwowa Inspekcja Sanitarna.
Having examined the relevant legal provisions, the author has determined that the
competences to assess the impact of aero-sanitary (bacteriological and mycological) threats
on lives and health of people in the external environment are vested in the State Sanitary
Inspection.
2015-01-01T00:00:00ZZnowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy modyfikuje i poszerza prawne możliwości współpracy władz samorządowych z agencjami zatrudnienia
https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3439
Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy modyfikuje i poszerza prawne możliwości współpracy władz samorządowych z agencjami zatrudnienia
Wiśniewski, Janusz
Znowelizowana ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy stwarza
nowe, istotne możliwości współpracy władz samorządowych z agencjami zatrudnienia.
W ramach tych możliwości na szczególną uwagę zasługują: 1) prawne możliwości zawarcia
umowy przez starostę z agencją zatrudnienia – w celu doprowadzenia bezrobotnego
do podjęcia zatrudnienia; 2) prawne możliwości zlecenia przez marszałka województwa
działań aktywizujących na rzecz osób bezrobotnych. Istotę tych instrumentów prawnych
autor rozważa w niniejszym artykule, wskazując zarówno na ich doniosłość jak i złożoność.
The amended Act on Employment Promotion and Labour Market Institutions has
created new significant possibilities of cooperation between self-government authorities
and employment agencies. Within these possibilities the following instruments deserve
special attention: 1) legal possibility to enter into an agreement between the Head of
a District (starosta) and an Employment Agency aimed at getting the unemployed to take
up employment; 2) legal possibilities on the part of the Head of Voivodeship (marszałek
województwa) to commission employment agencies to take activation measures targeted
at the unemployed. The author examines the character of the said legal instruments, by
indicating their significance and complexity.
2015-01-01T00:00:00ZUrlop rodzicielski w świetle przepisów prawa pracy
https://repozytorium.ukw.edu.pl///handle/item/3438
Urlop rodzicielski w świetle przepisów prawa pracy
Majchrzak, Katarzyna
Urlop rodzicielski jest jednym z przysługujących pracownikom uprawnień rodzicielskich.
Instytucja obowiązuje od 17 czerwca 2013 r. Mogą z niego korzystać jednocześnie
oboje rodzice, przy czym łączny wymiar ich urlopów nie może przekraczać 32 (albo 34)
tygodni. Urlop ten może być podzielony na części, ale nie więcej niż na cztery. Jednocześnie
ustawodawca określił, że żadna z części nie może być krótsza niż 8 tygodni. Urlop
rodzicielski udzielany jest na wniosek pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni
przed rozpoczęciem urlopu. Zasadniczo pracodawca jest obowiązany uwzględnić te wnioski.
W zależności od wyboru terminu na złożenie omawianego wniosku zróżnicowana jest
wysokość zasiłku macierzyńskiego. Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim
może podjąć pracę i wykonywać ją w zmniejszonym wymiarze. Warunki skorzystania z
takiej możliwości są analogiczne jak w przypadku wykonywania pracy w trakcie dodatkowego
urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
The parental leave is one of the parental rights of the employees. The institution has
been operative since 17 of June 2013. It can be used concurrently by both parents and the
total limit of these leaves cannot exceed 32 (or 34) weeks. The parental leave can be divided
into some parts, but no more than four ones. At the same time, the legislator has decided
that none of these parts can be shorter than 8 weeks. The parental leave is awarded
upon application of the employee within the time limit not shorter than 21 days prior to
commencement of the leave. In principle, the employer is obliged to accept these applications.
Depending on the chosen date for submitting the said application, the value of
maternity allowance varies. An employee who is on parental leave can undertake employment
and perform it on the basis of a reduced working time. The conditions for availing
oneself of such a possibility are analogous to the case where work is performed during
additional maternity leave or leave under conditions of a maternity leave.
2015-01-01T00:00:00Z